Małgorzata Czernecka
psycholog i trener biznesu
-
Psycholog biznesu, trener, manager. Specjalistka w obszarze zarządzania energią pracowników, odporności psychicznej oraz mental health. Prezes Zarządu Human Power. Tworzy oraz wspiera wdrożenia długoterminowych strategii wellbeing, mających na celu optymalizację stylu pracy i wzrost produktywności w dużych firmach. Współpracowała z takimi firmami jak m.in..: Shell, Intel, Heineken, DHL, Axel Springer, Avon, Aviva, Samsung, Orange, T-mobile, PKO S.A., mBANK, Credit Agricole, ING Bank, P&G, HP Inc., Refinitive, Deloitte, Dentsu, 3M, JTI, Imperial Tobacco, Jeronimo Martins, Lotte Wedel etc.
Pomysłodawczyni innowacyjnych programów rozwojowych Human Power z zakresu zarządzania własną energią, łączących wiedzę z obszaru neurobiologii, medycyny sportowej, psychologii i dietetyki.
Autorka licznych publikacji m.in. w Harvard Business Review Polska, Personel i Zarządzanie i Personel Plus.
Współautorka pierwszej w Polsce książki o wellbeingu: „Wellbeing w organizacji”.
Współtwórca Power Auditu – pierwszego w Polsce narzędzia do diagnozy poziomu energii pracowników
Współautorka licznych raportów z ogólnopolskich badań m.in. “Mental Health. Emocje i biznes. Odporność psychiczna pracowników” (2020), “Stresodporni. Odporność psychiczna polskich organizacji 2020” (2021).
Można jej posłuchać w podcastach: Forbes Women, ICAN Management „Sekrety mistrzów” oraz „Becoming a Sustainable Leader”.
Bierze udział w sesjach:
-
BIURA
PulsHR.pl zaprasza. Covidowa rewolucja na rynku pracy. Z jakimi nowymi wyzwaniami muszą radzić sobie działy HR?
ZOBACZ WIĘCEJ PRELEGENCIPulsHR.pl zaprasza. Covidowa rewolucja na rynku pracy. Z jakimi nowymi wyzwaniami muszą radzić sobie działy HR?
09.30-09.40
Wprowadzenie do sesji – rozmowa z cyklu Real Estate Reviews:#whyoffice. Powrót do biura. Pytania o przyszłość pracy
09.40-10.30
PulsHR.pl zaprasza. Covidowa rewolucja na rynku pracy. Z jakimi nowymi wyzwaniami muszą radzić sobie działy HR?Czy COVID-19 spowodował rewolucję na rynku pracy? Z jakimi nowymi wyzwaniami muszą radzić sobie działy HR? Sytuacja w sektorach – bezrobocie, wynagrodzenia, perspektywy. Cyfryzacja, automatyzacja i digitalizacja – jakie trendy będą rządzić rynkiem pracy.