Kinga Marczak
dyrektor sprzedaży
Personnel Service S.A.
Kinga Marczak działa w branży HR od 15 lat. W Grupie Personnel Service kieruje działem handlowym, a wcześniej zajmowała stanowisko Dyrektora Operacyjnego odpowiadając za procesy operacyjne, sprzedaż, rekrutację i legalizację. W 2021 roku założyła firmę HRS-IT, należącą do Grupy Personnel Service, która łączy specjalistów IT z pracodawcami. Zajmuje się m.in. transgraniczną rekrutacją ekspertów, głównie z Europy Środkowo-Wschodniej, w tym z Ukrainy, oferując im możliwość pracy przy różnorodnych projektach w polskich i międzynarodowych organizacjach. Doświadczenie zdobywała także pełniąc funkcje menedżerskie w firmach Manpower Group, Work Service International i należącej do Work Service - IT Kontrakt, gdzie zajmowała się m.in. rozwojem biznesu w krajach DACH i rekrutacją pracowników do międzynarodowych projektów IT. Drogę zawodową rozpoczynała jako tłumacz symultaniczny w EU. Jest absolwentką Uniwersytetu Goethego w FFM, Uniwersytetu Wrocławskiego, wielokrotną stypendystką DAAD w Niemieckiej Republice Federalnej, Instytutu Goldreicha w TelAvivie oraz absolwentką studiów podyplomowych na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, oraz w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu na kierunku Zarządzanie Projektami. Ma również tytuł magistra filologii germańskiej. W wolnych chwilach uprawia ogród i ghost writing dla serii kryminalnych oraz związane z tym międzynarodowe kwerendy w terenie.
Bierze udział w sesjach:
-
THE CHANGE – HR
Rynek pracy. Lifelong employment odeszło w zapomnienie. Liczy się elastyczność
ZOBACZ WIĘCEJ PRELEGENCIRynek pracy. Lifelong employment odeszło w zapomnienie. Liczy się elastyczność
Coraz niższa stopa bezrobocia, rosnąca inflacja, Polski Ład i zmiany sposobu rozliczania, a także powszechna praca zdalna i elastyczność pracy, która stała się priorytetem dla pokolenia Millenialsów i Z – to wszystko wywróciło zasa-dy panujące na rynku pracy do góry nogami. Czy fala uchodźców uratuje firmy przed kryzysem rekrutacyjnym? TOP 5 trendów, które będą rządzić rynkiem pracy.